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代理店は通常、質より量で人材を確保していきますが、ソニックジャパンはあくまで【人ありき】でのバランス良い全国展開の実現を目指します。お客様のフォローのために、同じ理念とベクトルを持つ人材と出逢いたい。この思いがお客様の喜びと業界の発展に繋がると確信しております。

ソニックジャパンの求めるエージェント像とは何か?キーワードは[人柄]と[志]と[参画]です。この三拍子そろった素晴らしい人たちと共に、「経営ビジョン」である日本における新しい保険ビジネスの創造に貢献し、業界のリーディングカンパニーとなることを目指したいと思います。

ソニックジャパンのエージェントに求めるもの・・・

人の幸せを喜び、仲間と共に成功、自己実現を目指せる[人柄]であること
ソニックジャパンは数字だけではなく、お客様や仲間から支持された人が評価される集団です。
人を蹴落として成績を上げる方ではなく、仲間と相互研鑽しながら上を目指せる方を仲間にしたいと考えています。
お客様や仲間を幸せに出来ない人は自分が幸せになれないというのがソニックジャパンの考え方です。
この仕事に対する[志]が高いこと
ソニックジャパンでは年2回の社内コンテストを行っているほか、MDRTの基準達成も一つの指標にしております。
毎年リセットされる目標に毎年チャレンジする精神を持つエージェントが、仲間と相互研鑽しながらより高い位置を目指す。
ソニックジャパンとはそういったエージェントの集団です。
また、ソニックジャパンではこの保険という仕事で一生頑張りたいという意識があるかどうかも重要視しております。
「この仕事を一生続けること」をお客様と約束している人と出会いたいと思っております。
ソニックジャパンの理念に[参画]し、業界のリーディングカンパニーを目指すこと
ソニックジャパンでは入社と言う表現をせず、[参画]と表現しております。参画とは事業・政策などの計画に加わることを意味します。
ソニックジャパンのエージェントとなり、理念に[参画]し、一緒に業界のリーディングカンパニーを目指して頂ける方と出逢いたい。
また、ソニックジャパンは次世代に繋がる代理店を目指しております。
「私たちの家族は3代続けてソニックジャパンにお世話になっています」とお客様に言って頂ける日が来ることが私たちの夢です。
 
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